Notre client :

Multinationale qui opère dans le secteur du retail et spécialisé dans l’achat, la vente, l’importation, l’exportation, la représentation, la distribution et le négoce en gros ou au détail de tous articles, produits et accessoires des grandes marques internationales.

/// Mission de poste :

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi, et mener des entretiens de qualification.
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières des employés.
• Mettre en place des programmes de formation et d’évaluation des performances.
• Gérer les dossiers administratifs des employés et assurer la conformité des processus RH.
• Suivre l’évolution des contrats, des congés et des absences.
• Assurer une communication fluide entre la direction et les employés.
• Organiser des événements internes pour favoriser l’engagement et la cohésion d’équipe

/// Profil recherché :

• Formation : Bac +3 en ressources humaines, psychologie, ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.
• Langues : Maîtrise de l’anglais requise, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétences : Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, capacité à travailler en équipe.