Le sourcing par approche directe et une méthodologie performante d’évaluation des candidats : la méthode CARD

Près de 95% de nos candidats sélectionnés sont confirmés par nos partenaires ! De la réunion de cadrage avant le début de la mission jusqu’à l’intégration réussie du nouveau collaborateur, H&F Associates propose une approche rigoureuse et efficace qui accompagne l’entreprise à chaque étape du processus de recrutement.

Le sourcing par approche directe

Pour vous présenter les meilleurs candidats, nous avons opté pour 2 choix forts : le sourcing par approche directe & la méthodologie d’évaluation CARD. Ces deux orientations sont adaptées selon nos 3 niveaux d’intervention : Executive, Management & Regular Search.

Une équipe dédiée et spécialisée prend en charge le sourcing des candidats par approche directe. Notre philosophie est simple : les meilleurs profils sont aussi les moins visibles ! Nous recherchons des candidats s’épanouissant pleinement dans leur métier, se réalisant à travers des challenges et des réussites… Pas nécessairement la population la plus à l’écoute du marché !

C’est là que notre équipe sourcing intervient :

  • Executive Search : dédiée au top management, nous procédons par chasse de tête et approche directe.

  • Management search : dédiée aux managers et cadres seniors, nous procédons par approche directe.

  • Regular Search : dédiée aux profils les plus juniors, nous procédons par publication d’annonces et approche directe.

Évaluation des candidats

Une fois les profils les plus intéressants identifiés, l’expertise de notre cabinet réside dans leur évaluation CARD !

Pour cela, tous nos consultants sont formés à la méthodologie CARD, issue des meilleures pratiques des références mondiales des Ressources Humaines. Les compétences sont évaluées (de 6 à 8 compétences selon la séniorité) en nous basant sur des réalisations passées. Pas de place au conditionnel chez H&F Associates !

Pour chacune des réalisations, nous vérifions un CARD :

– Le Contexte
– Les Actions mises en place
– Les Résultats obtenus
– Les éventuelles Décisions qui en ont découlé

Nous nous assurons ainsi de l’authenticité de nos candidats, de la pertinence de leurs réalisations et de l’adéquation de leurs compétences avec les challenges que vous souhaitez leur confier !

Tous nos entretiens en face à face font ainsi l’objet d’un rapport d’entrevue précis et factuel vous assurant de choisir les meilleurs candidats. Cette fiche de synthèse, simple et structurée, sert de support à la prise de décision.

Résultat : un taux de confirmation des candidats H&F Associates proche de 95 % chez nos clients !

Un réel suivi de nos candidats :

Une approche respectueuse, honnête et directe de la relation candidat, c’est notre philosophie. Au terme de chaque entretien le candidat recevra un feedback complet justifiant notre choix de le présenter ou pas pour le poste que vous nous avez confié ! Nous sommes disponibles et mettons un point d’honneur à donner un maximum de visibilité au candidat sur l’état d’avancement du processus de recrutement.

Des candidats « garantis » et suivis pendant leur intégration :

Une fois recrutés et en place, nous assurons un double suivi : nous nous assurons de la satisfaction de nos clients et de nos candidats ! Notre réussite n’est complète que si la satisfaction est pleinement partagée.

Ils nous font confiance !

Nous sommes fiers de compter parmi nos partenaires les entreprises suivantes :

N’hésitez pas à nous contacter
pour mettre en place une évaluation
de candidat performante !

Nous contacter

Ils témoignent !

“H&F Associates est devenu au fur et à mesure plus qu’un consultant pour Gerflor.
Il est devenu un réel partenaire sur lequel nous nous appuyons dans nos besoins en recrutements, conseils, benchmarks et veilles marché, stratégies et projections RH et nous accompagne en continu.
Leurs atouts sont leur professionnalisme, leur disponibilité et leur sens de la satisfaction client.
On ne perd pas de temps, on va à l’essentiel et droit au but, car ils comprennent rapidement nos enjeux, nos besoins, et surtout H&F Associates partage nos valeurs.
On a l’habitude de missionner plusieurs consultants, pour garder une certaine objectivité dans le choix de nos partenaires, mais à chaque fois c’est bien H&F Associates qui se démarque et fait la différence.
Je ne peux qu’évidement recommander H&F Associates.”

Témoignage Gerflor sur HF Associates
KAMAL BOUHRAOUA, Administration & Office Director / GERFLOR

“Gide Loyrette Nouel Casablanca a eu recours aux services de H&F Associates dans le cadre de la recherche d’un de ses collaborateurs. H&F Associates a donné entière satisfaction : le premier candidat ayant décidé de ne pas poursuivre au sein de notre entreprise, H&F Associates a su mobiliser ses équipes pour identifier une seconde candidate qui nous a rejoint récemment.
Dans ce contexte, H&F Associates a rempli la totalité des obligations qui lui incombaient.”

Gide Loyrette Nouel
JEAN-FRANÇOIS LEVRAUD, Avocat au Barreau de Paris / GIDE

“H&F Associates écoute et vous propose des candidats adaptés à votre besoin. Equipe dynamique qui vous aide à définir le profil recherché, en adéquation avec les challenges de votre entreprise. Avec H&F Associates, vous avez la chance de bénéficier d’un regard d’expert sur chacune des personnes que vous allez rencontrer.”

Danone Maroc un partenaire H&F Associates
STÉPHANE CHAMBON, Corporate Internal Audit Hub Director / DANONE

“L’équipe de H&F Associates apporte une véritable valeur ajoutée en termes de recrutement. Excellence opérationnelle et gain de temps au travers d’une forte expertise et d’une approche pointue. C’est un cabinet qui a le sens du détail et qui noue une relation personnalisée et de qualité très appréciable. Aujourd’hui, H&F Associates devient, grâce à ses qualités professionnelles et son adaptation à la culture de l’entreprise, un partenaire privilégié de LE CHAMEAU Maroc.”

Le Chameau - partenaire H&F Associates
ILHAM BENHLIMA, Directeur Administratif et Financier / LE CHAMEAU

“Avec H&F Associates, nous avons naturellement trouvé un partenaire de long terme sur des profils techniques spécifiques où l’humain a une grande importance ! La compréhension de nos attentes techniques & soft skills, l’accompagnement, les comptes rendus d’entretiens qualitatifs et les ajustements réguliers par rapport à nos retours ont fait que nous avons rapidement trouvé 2 profils clés avec très peu de temps consommé de notre côté pour faire passer les entretiens ; le filtrage initial a été efficace et l’équipe en charge du compte ne laisse pas tomber les dossiers !”

O7zr.com - partenaire H&F Associates
NICOLAS PLÉ, DSI / 07ZR

“Au-delà de la qualité des recrutements et des feedbacks, H&F Associates a su s’imprégner de notre culture d’entreprise et s’adapter à nos contraintes ! La flexibilité est définitivement un élément différenciant chez H&F Associates qui leur a permis de passer d’un statut de prestataires à une relation de HR Business Partner. Merci à toute l’équipe qui a su se mobiliser à chaque fois !”

Colas - partenaire H&F Associates
ZEINEB BOUDALI, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication / COLAS

“H&F Associates est le partenaire privilégié de Hilti Maroc dans le domaine du recrutement. Les consultants ont une approche pointue du recrutement avec la volonté de comprendre la culture de l’entreprise, les besoins spécifiques du poste, les personnalités des managers et le business model de leur client. Nous avons une notation détaillée de chaque candidat et H&F prend soin de ne sélectionner que les candidats qui correspondent à nos besoins. Nous avons ensuite un accompagnement du candidat pendant les 6 premiers mois de son poste. Nous avons un excellent ratio de succès sur nos embauches au travers de H&F Associates.”

HILTI - Partenaire H&F Associates
CLÉMENT VERNOUD, Head of Sub-Region North and West Africa / HILTI
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